働き方や関連する制度について
-
Q働き方に関する支援制度や福利厚生にはどういったものがあるのでしょうか？Aコクヨでは、1人ひとりが「働く」と「暮らす」のバランスを取れる支援を行うために、日々福利厚生について更新しています。現時点での支援策は以下のリンクをご参照ください。なお、一部休暇/休業については入社後すぐに利用できない制度もございます。
https://recruit.kokuyo.co.jp/welfare/ -
Q転居を伴う転勤はあるのでしょうか？A基本的には総合職での採用となるため、転居を伴う転勤になる可能性がございます。もし転勤が必要となった場合は出来る限り、ご本人の希望や状態を考慮し、個人と会社両方の成長を実現したいと考えています。
-
Q家賃手当や家族手当はあるのでしょうか？A住宅に関する補助として「厚生社宅制度」があります。また家族に関する補助に「子供手当」があります。ただし支給対象者には条件がありますので、すべての方が補助対象ではありません。
-
Q副業はできるのでしょうか？A副業については許可制となっております。コクヨでの本業を重視いただきつつ、スキルアップやキャリア形成の観点から申請をいただくことになります。規定条件に基づくため、副業が須らく認められるわけではありません。なお弊社には社内副業制度があり、ご自身が目指すキャリアや獲得したいスキルに合わせてご活用いただけます。
-
Q就業時の服装ルールはあるのでしょうか？A服装に関するルールはありません。TPOに合わせて自律的に服装を選択いただきます。ただし、工場や工事現場などで着用が必要な作業着など、労働安全衛生上のルールがございます。
-
Q人事評価の仕組みはどうなっているのでしょうか？A弊社は期初に、自身の成長や実績に関する目標を設定し、期末（期中）に上司と達成度合いを振り返る機会を設けています。その内容も踏まえ、経営や上司、HRで議論し、評価を決定していきます。
コクヨのキャリア採用について
-
Q応募してから内定までのプロセスはどういった流れでしょうか？A基本的には2～3回の面接、また面接の途中では適性検査を実施しております。面接はweb面接であることが多いですが、職種等により対面で面接を実施させていただくケースもございます。
-
Q複数のポジションへの応募は可能でしょうか？A複数ポジションに対して応募いただけます（面接は、基本的には1ポジション）。また特定ポジションにご応募いただいた場合でも、公開中の他ポジションに適性がある場合、ご相談をさせていただく可能性もあります。
-
Qどういった人材をキャリア採用では求めているのでしょうか？A現在コクヨは経営変革を進めており、お客様への提供価値の最大化やその先の社会貢献を実現するべく、日々戦略や事業、組織、1つひとつの業務をアップデートしています。そんな環境でご自身の「ヨコク」やwill（成し遂げたいことと、それに向けた意思）を持ちながら、今まで培われたご経験やスキルを活かし、チャレンジいただける方に仲間になっていただければ嬉しいです！